公共部门人力资源管理理论学习总结 公共管理与私人管理的使命不同。与私人管理相比，公共管理的效率意识不强。与私人管理相比，公共部门尤其是政府管理更强调责任。就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统更加复杂和严格。治理与善治 治理概念定义繁多，可泛指任何一种活动的协调方式。第四篇公共部门人力资源激励管理。在对激励有关理论介绍基础上，对公共部门的薪酬管理、薪酬体系以及福利设计等进行阐述。第五篇公共部门人力资源维持。主要从公共部门...