老板不好当的感悟,当老板不好的观点

创业当老板不好的原因

1、抗压能力弱我把这个放第1是因为创业的压力真的很大，特别在前期的时候，有的时候创业真的不是人做的事 接受新鲜事物慢敢于从思想和行动上去接受新事物，要保持与时俱进的学习态度。聪明的老板一定会在学习和复制业务的基础上，加以改进和创新，时刻了解前沿事物，做出自己的差异化。

2、其一：承担责任的能力。创业要成功，就要承担责任和义务。这意味着你将把企业看得非常重要，并经常为之加班加点地工作。其二：创业的动力。如果你想创业的动力越足，创业成功的可能就越大。其三：良好的信誉。如果你做事不注重信誉，那你的生意一定不会长久地保持良好态势，你的商业伙伴也会越来越少。

3、自己当老板的压力：工作繁忙，心理压力过重。心理压力过重是引起其它一系列问题的关键因素。劣性情绪增加。劣性心理状态和行为所产生的不良后果又会加重不良情绪，以致形成恶性循环。亲情减少引起的心理失衡。为了事业，他们往往很少顾及家庭、爱人和子女。孤独感加重，朋友减少。

4、三种人不适宜创业当老板： 缺乏理财观念的人：那些在日常生活中不知节俭、花钱无目的的人，往往不适合创业。在商业活动中，每一笔开销都应具有明确的目的和预期回报。请客吃饭并非单纯为了社交，而是为了建立合作关系，促进事业发展。因此，缺乏目的性消费的观念，可能会导致资源的浪费，不利于创业成功。

5、情商低，沟通谈判能力差的人不适合做老板。想要自己的公司一步步发展，人脉关系是必不可少的，人脉可以积累，也可以培养，但一个情商太低的人，无论如何和人打交道一个难题且很难克服。所以情商不在线的人做老板，经常会得罪人，也管理不好下属。

为什么说老板不好当?

让领导有机会更多地了解到自己的优点和潜力。总的来说，员工有强大的专业技能并不保障成为领导的必要条件，各种因素的相互影响才是决定因素。对于员工而言，通过积累社会资源、开拓自己的关系圈，不断提高各方面素质方面的水平，这样才能更好地适应职场的要求，更好地实现自己的事业抱负。

不过如果摸索出门道来，应该也挺轻松，但是一般人干不好。当员工的话，在体力方面挺累的，因为有啥事儿老板都得让员工干，工作做不好还得加班啥的。但是当员工在脑力方面，相对于老板来说，比较轻松，只要能干好本职工作，一般没啥事儿，公司倒闭了，对自己影响也不大。

自己当老板会促使自己不断地奋进。2，给自己带来心理上的满足感、充实感。3，最大限度的展现自己的才能和自我价值的体现。4，为自己、为家人博得尊严、荣誉、财富。5，可以比较自由的安排时间，不会有人对自己所做的事情指手画脚，横加干涉。

老板好当吗?

不好当。当一个老板不容易，当一个好的老板更是不容易。一个老板要为自己公司大小事物费心，还要时刻提防别人。我觉得做一个老板好难，好象失去了自由一样，虽然有钱赚，但是总会觉得自己缺少了什么东西。

老板从外表看，很风光，很气派，但实在是不好当，操心多，费神多，不是谁都可以当，要有能力有气魄，有勇有谋才能当好老板。

老板肯定不好当。 你要投资，你要顾人，你要管理，你要承担风险，你要处理一切你想得到的和想不到的麻烦，你要维护你的公司作出许多你愿意做的以及你不愿意做而又不得不作的事情。