办公室主任新上任需要做什么,新领导上任,办公室主任需要干什么

与新上任领导相处,想给领导的印象更好,需弄清楚哪些潜规则?

有那么几点潜规则几乎在各行各业都有出现下面我就为大家简单的罗列一下。首先第一点，在老板进行公开讲话的时候，下面的人绝对不可以窃窃私语，小声讨论老板做的决定。领导进行人事任命的时候，绝对不可以第一时间去反对领导的人事任命。要在会后以自己的想法婉言的去和领导进行沟通，不可以当众反对。

我在职场上做企业管理，对于新上任领导的职场工作有接触好多次。俗话说：一朝天子一朝臣。换了新领导，作为下属，之前无论多么好的上下级关系都成为明日黄花，如果在这个新领导过渡的阶段，不能做好应对工作，接下来有可能就是被打击的对象。

但是，有抱怨和情绪最好不要在人前展示出来，不然很容易被人抓住把柄，打小报告。虽然你觉得没什么，但是一旦到了关键时刻，这些小把柄也会让小人在领导面前给你致命一击。职场中，多了解一些潜规则对职场新人来说，还是有许多裨益的。希望你也能每天拥有一个积极的姿态，获得属于你的职业成功。

新官上任,最忌讳的就是什么?

1、上司一般喜欢勤奋好问的下级，也喜欢把自己耐心给下属讲解的形象展示给大家。所以不用怕，遇到业务上面不懂的，应该向上级请教，只要出发点是要把工作做好，相信上级会耐心讲解的。上司反而不喜欢总躲着自己的下级。

2、是讲新上任的官员，开始履新有些劲头，必先做两三件于百姓有益之事。解释：新官员上任后，常常做出几件事以表现自己的才干和革除时弊的决心，过后也就一切如旧。说白一点，就是给人下马威，让众将军心服口服。

3、新老领导交替的时候，要注意的问题：不要轻易站队。新领导上任后，不要轻易的就靠上去，这会让新领导有忌讳的。特别是不要轻易的就把老领导和老同事的情况，很轻易的就出卖给新来的领导。

4、这往往是导致失败的最关键的内因。为了表现自己的才干，必然需要对许多陋习进行大刀阔斧的改革。而这也必然会招致众人的联合反抗。众口烁金，当所有的人都说你不行，无论你实际有多行，你都得走人。所以，新官在上任初期要做的第一件事就是按兵不动。

5、“报告老板，这样的老员工我管不了！”3中层领导最忌讳表现出什么样的姿态？压人。4新官上任最忌讳什么？锋芒太露。可以实话实说的是，敢轻易挑拨“老板”和“领导”的关系的员工，永远都是小概率事件。要不有高层授意，要不就是情商太低。要不就是能力超群有信心扳倒你。

如何做好办公室管理工作

1、如何做好办公室工作 办公室是一个单位的综合办事机构，处在承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽地位，是一个单位的信息中心、参谋总部和后勤基地。办公室人员如何开展工作？认清一个规律（即办公室工作的规律）被动性、服务性是办公室的本质，事务缠身、忙忙碌碌是它的特点，没有规律就是它的规律。

2、做到尊重机关各部门，善于沟通和协调，搞好公共关系，注意搜集和听取有关部门对办公室工作的意见、建议、达到改进作风、提高工作质量的目的。遵循办公室管理务实性原则 务实性是注重实践，不尚空谈，严谨认真，实事求是。作为办公室主任，坚持办公务实性原则。

3、办公场所施工要经公司领导批准，做好安全可靠的防护措施，办公室内严禁明火作业。办公室内的各用电设备要正确使用，电源插头应使用合格产品，不得乱拉临时电线；严禁将无插头电器电线直接引入插座进行电路联接。办公室的出入口及消防通道应保持畅通，不得堵塞。

4、制度建设是机关建设中一项全局性、根本性和基础性的重要工作，对加强机关工作管理、规范工作人员行为具有重要作用，制度建设不可能一劳永逸，需要根据形势变化和领导要求不断完善和提升。

5、如何成为一名优秀的办公室主任，我认为应该要做到以下三点：树立“一种理念”，增强做好办公室工作的责任感和使命感。新的形势、新的任务，对办公室工作提出了新的、更高的要求。