基本工资是实际工资,基本工资是实际工资的几倍

首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资?

是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

、工龄工资、加班工资等；福利薪酬，即住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。三是应扣工资，即法律法规规定由用人单位代扣代缴的费用（如职工社会保险费、住房公积金、个人所得税，以及其他应当扣除的项目）。四是实发工资，即应发工资减去应扣工资，实际得到的劳动报酬。

工资总额是指在一定时间内，一个单位支付给所有员工的劳动总报酬。这包括计时工资、计件工资、奖金以及根据法律规定的一些津贴等。应发工资是指企业当期费用中计算在内的工资，通常包括基本工资和各种补贴。实发工资是应发工资扣除必要的费用后，员工实际收到的工资。

应发工资。应发工资是应你的汇总薪资，没扣除你月应缴扣杂项的薪资；对应的是实发工资，就是扣除了你缴扣项（社保费、住房公积金、病事假应扣工资等）后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，是可以分开发放的。

应发工资是计入企业当期费用的工资，一般由工资和各种补贴组成；实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资，扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等，没有固定比例。

为什么在签劳动合同时写的都是基本工资?而不是实际谈好的工资?

不足额基数缴纳社保、公积金。在与员工发生劳动纠纷时，少支付经济补偿金。在计算加班费时以更低的基数计算。

这是这家公司为了避免按照实际工资缴纳五险一金及降低劳动争议的费用和减少福利、薪酬支出而耍的手段而已。因为如果按照3000元缴纳五险一金，公司所承担的费用要远高于1370的费用。且如果按照1370元写入劳动合同，如果以后你与公司起了劳动纠纷，自然以劳动合同里的数字为准，公司可以省掉一笔费用。

因为合同约定的工资是你的基本工资，你入职以后的加班费的计算，甚至你缴纳的公积金基数，社保基数都和合同上的这个工资挂钩，所以很多公司在合同上甚至不写工资数额，只写一句话参照当地最低工资标准执行，主要是为了节约成本和规避不必要的法律风险。

个人认为就是税后工资，也就是扣除了所有保险个人缴纳部分后的工资，即实际拿到手的月基本工资。合同约定的960元工资为月基本工资，基本工资是不含奖金/加班/节假三薪/饭补/岗位津贴等工资福利的，故您实际开1000多元工资，是把其他各种福利工资加进去了，您可以查看您资金的工资条核对一下。

二：合同工资多于实际发放的工资。有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。这种做法是不合法的。

后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。出现这种情况时，一定要留心保留领取工资数额时的证据。4个方面着手，收集自己实际工资额的证据 劳动合同签基本工资大部分公司都如此，你可以接收也可不接受，看个人。