员工对奖金有知情权吗,对员工奖金用什么会计科目

企业里员工的个人奖金一大笔收入,应该公开吗?

1、这么看。一是工资当然是保密的好。因为工资收入，有高有低。而且还牵扯到个人的很多想法。尽量不要公开的。又不是党政领导要求公开。在企业里或者是做某一个职位的经理人。都不宜于公开自己的工资。工资收入实际上是个人的隐私之一，所以保密的好。二是不只是自己对自己工资要保密。

2、在我的个人观点看来，老板最好不要公开员工的年终奖金，这样会让公司里的矛盾越来越多，攀比心也越来越重，如果要激励员工的话可以采取其他适当的方式，例如玩游戏、团队合作等等。

3、员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及避免员工的消极情绪。

4、薪资不公开，是公司考虑员工管理的问题。同等职位，有的人工资会高一些。如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。

5、要求公司领导人在中国企业的全年奖励收入发布。公司领导也是公司员工之一，但他们致力于人民，财务，人民在国家，金融和对象的规定中的国家，金融和物体范围内的范围内。只要是法律遵守，补贴，奖金，性能奖励等，尚未披露，根据阳光的要求，这不涉及所谓的隐私。

6、员工不能要求企业公开员工资，员工的工资属于员工的隐私，用人单位需要公开工资计算方法或工资考核制度等，用人单位可以向劳动者展示其计算工资的公平公开即可。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

员工对薪酬的知情权

法律分析：职工拥有工资支付知情权。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

法律分析：根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等明细。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律分析：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成等。所以，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权知道自己和同事的工资。然而，在实际执行过程中，由于多种因素的制约，如企业文化、职务等级差异与薪水差异导致工资透明度存在较大差异。虽然《劳动法》保障了员工的知情权，但维护工作环境的和谐稳定也被视为重要因素之一。

有。根据劳动法规定，员工的知情权：企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者。因此，做为中石油员工对自己的薪酬待遇有知情权。

绩效奖金可以随意扣除吗

法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

绩效奖金可以随意扣除吗绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。

法律主观：绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

法律分析：不可以，根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性，如属于工资属性，则一般不得随意扣除，可以要求公司支付克扣的绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。