公司培训费没有收到怎么处理,公司培训费没有收到怎么处理好

我进公司前交了500培训费,现在辞职半年想要回来,但公司不给,请问我能...

1、劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

2、用人单位安排劳动者进行专项技能培训的，并且用人单位支付了培训费，双方签订培训协议后，在约定的服务期限内，劳动者辞职的应该支付用人单位未履行服务期期限内折算的培训费。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

3、没有书面协议，那么公司更不能扣押证书，可以向劳动部门投诉反映，也可以到办证部门申请挂失补办。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

4、这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。

5、你要搞清楚，是否就是专项培训费用；如果不是，是不用交的；对培训费赔偿问题，具体应按以下原则处理：如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

6、国家规定单位是不允许收押金的，去劳动与社会保障局告他。

现在要辞职,公司索要培训费,我该怎么办?

法律主观：辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。

法律分析：辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。辞职被要求赔偿培训费，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

您好，我是河南（郑州）荟智源策律师事务所律师，为您解答如下：有关劳动关系纠纷的案件可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委来解决。公司违反合同的约定应当承担相应的法律责任。

也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。同时根据相关法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。

公司拖欠报销不发怎么办?

法律分析：首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。

公司拖欠报销款怎么办？和公司协商，要求公司走流程报销费用。去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报销款。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。去法院起诉，要求公司支付报销款。

有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的公资数额。

法律分析：公司欠报销款，可以先与公司协商；协商不成，到当地劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令退款；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析：公司不给报销费先协商解决，协商不成的，在申请劳动仲裁。

农村创业培训费没收到怎么办?

1、如果持有培训结业证书，在当地做小生意，只要是有经营场地，审办了营业执照，就可以获得10，000元的创业津贴，还有2000元的房屋租赁补助，这些都是白白的赠送的，也就是所说的倒贴钱。如果需要贷款，根据自己创业的立项资金需求，可以获得300万以内的免息贷款三年。

2、具体的劳动仲裁如果是中介可以去工商管理局投诉或者直接拨打12333举报就行。学生没收到补贴：第一次拨款因银行账户错误未能到账，人社部门联系学校重新确认账户信息后报市财政部门，进行了第二次拨款。

3、投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。无论哪类教育机构有违法行为，都可以通过“315“消费者之声”平台，进行举报。通过司法途径，依法维护自己的合法权益。

航空公司空乘培训费要2万六,说是培训后考核不合格不予录用,要是没有...

好像不太正常哎，听说只要是招聘进去，岗前培训，那个岗前培训是不收取费用的，就是工资低点，或者从你的工资里扣。要不你再咨询一下，中商国际人才网。

每一位新进入公司员工都必须要参加培训的，那是国家法律的规定。个人是不需要交培训费的。公司有义务对新入职的员工免费进行培训的。安全生产法规定：从业人员有权接受安全生产教育和培训，取得相关的安全生产知识。

反正几万是肯定要的 因为毕竟培训的和一般工作不一样 ，还要有道具设施什么的。培训期间学习的当然除了基本礼仪还有最重要的遇到危险了要怎么做的一系列任务 。

航空公司一般是聘任后才培训的，不止不收费，还要给您生活费。

上海东方航空应该不会骗人的，而且先学习后交费不用拿现钱也说得过去。实际情况就需要自己到实地考察一下了，小心驶得万年船，当今社会谨慎点少吃亏的。

~我是学这个专业的！~国内的航空公司培训费也就个2万以内，大韩虽然比较好，但也不至于这样。

机构的员工收培训费没给公司,由谁承担责任

员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。

员工培训是根据企业的要求，对员工针对性的进行培训。应该由企业承担员工的培训费用。

由企业出资且有支付货币凭证，是企业要求职工赔偿培训费用的前提条件。也就是说。如果企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。同时，即使企业方面声称已出资，但不能提出相应的支付凭证，则因其缺乏证据，因而也不能要求赔偿。

一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。