领导问工作有什么地方需要改进的,领导问工作上有什么问题
新来的领导怎找你谈话,问对单位目前的工作状态有什么好的建议?
先汇报最近的工作情况：你在做什么，到哪一步了，有什么成果？让领导侧面了解你工作进度。 最近的工作难点，请求帮助让领导知道你在思考问题。 你状态不好，遇到困难了吗？ 实际意思 指出你的状态问题，让你及时调整，以免影响工作，紧接着可能就要安排任务给你了，任务才是重点。
这个时候，可以请领导帮助自己开展工作，领导的职责就是：要把下属“扶上马，送一程”。 但请领导帮助、支持的时候，要掌握好“度”，即分寸，不要让他觉得自己根本不能胜任岗位。 对未来开展岗位工作有哪些想法。
公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。 明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。
如果主要领导突然找我谈话，询问我的工作打算，我可能会采取以下几种方式进行 表达感激之情：首先感谢领导给予的关注和机会，并表达自己对于这份工作的热情和承诺。 简明扼要地说明当前的工作状态和职业规划：简单介绍自己目前所从事的工作内容、职位以及个人职业发展的规划和计划。
工作中存在的问题和改正措施
1、因此，我需要改进工作作风，求真务实，提高工作主动性和科学性。整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我深刻认识到自己在思想、学习、工作等方面存在的问题。今后，我将针对自身存在的问题和薄弱环节，采取实际行动，扎实解决每一个具体问题。
2、工作中存在的问题：自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强，工作中不足及改进措施。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
3、银行党建工作存在问题： 党建工作与银行业务融合不足。 党员思想教育和培训不足。 党建活动缺乏创新和活力。整改措施： 加强党建工作与银行业务的深度融合。 加强党员思想教育和培训。 创新党建活动，增强活力。在当前银行行业中，党建工作普遍存在一些问题。
4、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。
5、首先就是要端正态度了。你的态度如何就意味着你做事的成效！每个人都不是完美的人。认识到自身的不足，及时改正就好。其次，提高自己的工作能力，如：进行批评和自我批评，团结他人，学会与人合作。
6、在履职尽责方面存在的不足主要表现为工作态度不够积极、沟通协作能力有待提高、对业务理解不够深入等。针对这些问题，可以采取的整改措施包括调整工作态度、增强沟通协作能力、提升业务理解能力等。
当领导问你有什么意见的时候,应该怎么回答呢?
1、照顾领导面子 既然是提意见，必然是事情有可以改的地方。
2、先肯定别人的观点，然后提出针对观点的一些改进意见。毕竟别人肯定会有想的不周到的地方，你委婉的指正出来，别人不会觉得你是在抬杠。针对同事尚且如此，假如对方是你的领导，更得给领导多些面子，哪怕领导的确有错，别急着否定，私下里去和他探讨会更容易让他接受，反之会让他忌惮你。
3、领导问你有没有什么意见，别只回答三个字，领导最想看到的是你有没有什么补充，哪怕领导刚刚说的话有毛病，你也不能在会议上当场辩驳，私下里去沟通是比较高明的方法。对同事的发言表达看法，也别上来就不认同这样真的不给对方台阶，正确的做法是觉得挺好，然后提出针对性的小改进意见。
怎么回答领导问对他有什么意见
照顾领导面子 既然是提意见，必然是事情有可以改的地方。
如果领导问你对他的意见，千万不要实话实说。因为领导只是客套话，并不是真的希望听到批评的声音。你可以说领导做的非常好，从我们的角度看不到有什么问题。
先肯定别人的观点，然后提出针对观点的一些改进意见。毕竟别人肯定会有想的不周到的地方，你委婉的指正出来，别人不会觉得你是在抬杠。针对同事尚且如此，假如对方是你的领导，更得给领导多些面子，哪怕领导的确有错，别急着否定，私下里去和他探讨会更容易让他接受，反之会让他忌惮你。
首先说你是什么，不要偏离这个范围。不然你说别人立场的话，这叫越权，伸手到别人碗里，说不好就得罪人。只说自己知道的。你不知道的，不要编，不要编，更不要说你听到的。因为你不准确，领导对你的影响会大大降低。最后，只说你确定的。有时候，当领导向你征求意见时，他们实际上想要一个计划。
领导问你有没有什么意见，别只回答三个字，领导最想看到的是你有没有什么补充，哪怕领导刚刚说的话有毛病，你也不能在会议上当场辩驳，私下里去沟通是比较高明的方法。对同事的发言表达看法，也别上来就不认同这样真的不给对方台阶，正确的做法是觉得挺好，然后提出针对性的小改进意见。
面试官提出这个问题并不想知道真正的答案，只看你的评价的客观性，逻辑思维能力，比如，老板的性格、专业性、敬业精神，创新能力等，有层次有逻辑递进式客观评价即可。
当老板问你觉得我的工作哪里需要改进该怎么回答?
1、首先，表达对老板的尊重和认可。感谢老板给予您提出建议的机会，并表示您认真考虑了老板的工作和公司的目标。其次，提供具体的建议和改进方案。尽量避免笼统的评论，而是提供具体的例子和可行的解决方案。例如，您可以提出一些数据或客户反馈的例子，然后给出自己的看法和建议。在提出建议时，要注重沟通和协作。
2、当老板问你还有什么好的建议和意见时，应该学会察言观色，审时度势，分清场合和时机再决定如何回应。这并不是逢迎拍马，而是一个职场人成熟的处事态度。小杰在一家公司工作，这天，老板召集部门十几个人开会。会上， 他针对近日单位考勤信息不准的问题，详细地提出了几点意见。
3、先肯定别人的观点，然后提出针对观点的一些改进意见。毕竟别人肯定会有想的不周到的地方，你委婉的指正出来，别人不会觉得你是在抬杠。针对同事尚且如此，假如对方是你的领导，更得给领导多些面子，哪怕领导的确有错，别急着否定，私下里去和他探讨会更容易让他接受，反之会让他忌惮你。
4、私下里去沟通是比较高明的方法。对同事的发言表达看法，也别上来就不认同这样真的不给对方台阶，正确的做法是觉得挺好，然后提出针对性的小改进意见。提建议和揽活大家在开会的时候，一般都想多说几句话，哪怕是附和他几句也好，如果你实在不懂得怎么说，那你就按照这样一个模板。
5、提出依据实际情况调整工作目标或计划的建议：根据实际情况提出自己个人认为可以改进的方面和需要加强的计划，以便更好地适应公司和部门的需要。 保持积极并强调承诺：在回答时，一定要表现出积极的态度和信心，让主要领导知道自己具备胜任当前工作的能力和素质，并对未来的工作充满信心。
6、工作上您追求完美精益求精，好几次我都觉得方案差不多了，但是您又提出了改进意见，当时我还不服气，后来发现，还真是，越改越好，自己也进步很大。，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。
