面试人力资源经理会被问到的问题,人力资源经理面试技巧

公司当中的HR,在面试时应该提问哪些问题?如何发掘人才?

1、hr面试中常见的问题包括但不限于：你的优势和劣势是什么，你能接受加班吗，你未来五年的职业规划是什么，你期望的薪水是多少，你对我们公司了解多少，你为什么要来我们公司，就这个职位而言，你的优势是什么，当你完成一项具体的工作时，你觉得领导的指示有问题。请简单介绍一下你自己。

2、要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇。

3、预测招聘需求 。公司应该制订具有前瞻性的内部继任计划，储备一批能够填补未来职位空缺的备选人才。 详述工作要求 。如果公司希望新高管上任后不只是昙花一现，就必须详细说明该岗位需要哪些相关的技能和经验，确定候选人是否拥有领导未来团队的能力，并考虑公司文化和环境会对新高管履职产生什么影响。

4、所以在选择的时候可以用一些工具，比如说用T12人才测评，在做人才测评的时候，首先筛选出适合这个岗位的能力。像刚刚说的价值观，企业文化，还有岗位的胜任能力。

5、首先要具备较高的个人认知水平，自身愿意不断学习，进阶，包括了解最新的人力资源行业内的重要信息，不断巩固完善个人对于人力资源体系构架的专业思考，清晰并且有计划的安排工作，理论结合实际，善于思考解决问题。