生孩子后找工作有优势,生完孩子找工作的优势

已婚已育人士在找工作时是否有优势呢?

你这里“已婚已育”找工作主要是针对女性而言。改革开放以来，各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚，就业、上岗、工作难上加难。而近两年来，一反常态，“已婚已育”的人反倒好找工作。

在职场上求职竞聘时，有些用人单位会玩要求求职者是单身，如果求职者已婚，就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说，是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、已婚的人完全有能力胜任本职工作任务，以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因。

求职时遭遇性别歧视已经是个职场老话题，对企业而言，女职员不可避免的生育哺乳期，确实会给人力资源带来一些困扰。

已婚有小孩,对于男性找工作是优势还是劣势

1、已婚有孩子在求职时既有优势也有劣势，具体情况因人而异。以下是一些可能适用的优劣势：优势：有家庭责任感。已婚有孩子的求职者通常具有更强的家庭责任感和稳定性，这对于一些雇主来说是很重要的。更加成熟稳重。已婚有孩子的求职者通常更加成熟稳重，对事业和家庭的重视程度更高。有更好的时间管理能力。

2、总的来说，未婚未育在短期内可能具有更好的竞争力，可以通过更多的时间和精力来提升自身的职业能力和深度。在一些高强度工作和需要灵活时间的领域，未婚未育人群更容易具有优势。而已婚已育则在组织管理、协调能力方面，有可能更具有竞争优势。

3、女性就业将向体制内工作靠拢，导致男性的工作压力山大 站在职场女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕难以找到“安全感”。如果社会制度并不能保证各行各业职场女性的生育权益，更多的女性将选择向相对安稳可靠的体制内工作靠拢。