找法网企业对员工停工,员工可以要求公司发生活费吗,公司原因造成停工,需要给员工发放基本工资吗

关于工厂停产后,发生活费及五险,接到通知上班,在规定时间没去,公司是否...

1、上什么班啊，生孩子还要上班？你老公也太不心疼人了吧。我这边亲戚朋友的老婆，直接一直照顾孩子到大学毕业都不上班，每月1万多生活费。

2、劳动部办公厅 《对关于临时工的问题的请示的复函》劳办发[1996]238号 重庆市劳动局：你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：关于是否还保留“临时工”的提法问题。

3、那一天我说我要走，你非拉着我不让走，不就是没还你钱吗。

公司停工停产劳动法是如何规定

法律分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。

劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。停工停产的定义：停工停产是一种未确定的状态。

企业停产如何计算职工补偿 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资；停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准；职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。

公司停工停产中,员工可以去其他公司上班吗?能签订劳动合同吗?不买社...

1、合法与否，要看劳动合同规定的工作地点，如规定在某地，但雕你去异地长期工作，这个属于合同变更，劳动者可以要求中止合同，并要求赔偿和补偿。如打算继续工作，可以协商签订新的劳动合同。具体可以向当地劳动保障部门咨询。

2、会引起劳动纠纷，劳动者应该先和上一家公司解除劳动关系，不然给新的公司造成损失了，劳动者要承担赔偿责任的。用人单位2年不发工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。

3、离职期间也是可以到其他公司工作的。但前提条件你要经过离职公司的允许，员工离职需提前30天向公司提出离职申请，在这30天内，员工仍然要履行其工作职责，并且按照要求完成交接工作，但是如果公司同意该名员工到其他公司工作的该名员工就可以离开公司。

4、肯定是违法的，你去其它地方上班也可以，这个说明你就退这个厂了。

5、这种情况你完全可以拒绝签字，如果以你不服从调令辞掉你肯定是不合法的，要赔偿2N的补偿金，当然，公司不会那么傻，只会说你不适合本职工作或者其他理由例如岗位取消等等，这样就只需要赔付N+1的补偿金，记住，千万别随意签字，更不要变更劳动合同的主体，子公司也不行的。