广州哪里做保密工资单,广州市保密办

工资条找哪个部门拿

法律分析：企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况，然后汇总报给财务部，由财务部发放工资。 会计部是制作工资条的。 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

法律分析：一般来说人力资源部负责做工资条，然后财物凭条打工资。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。

法律分析：单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

投诉到劳动监察部门：如果公司仍然不发放工资条，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供相关的证据，例如工作时间、工资水平、社保缴纳等信息。寻求法律援助：如果公司拒绝发放工资条并且违反了相关法律法规，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

按照常理来说，工资条应由人事部发，因为工资由人事做，而财务只负责转账，打款，具体的工资明细在人事部。如果有错误就不一定了，可能是人事做工资时出错，也可能是财务打款有误。不过，一般是做工资时多算少算的问题。

公司签工资条在人事部门或者财务部门签。一般来说，公司会在每个月的工资发放日或者工资发放后的几天内将工资条发放给员工。在一些公司，工资条可能会通过邮件或者公司内部的工作通知系统发送给员工，员工可以在电脑或者手机上查看和打印工资条。而在一些公司，工资条可能会直接交到员工手中。

工资条怎么做??

1、首先打开Excel，然后插入新的工作表，在重命名为“工资条表”。再选中A1单元格，在编辑栏中输入公式，然后按回车键确认即可。公式则为：“=IF（MOD（ROW（），3）=0，IF（MOD（ROW（），3）=1，工资明细表！A$3，INDEX（工资明细表！$A：$Q，NT（ROW（）-1）/3）+4，COLUMN（））”。

2、打开员工的工资表，示例如下图所示。然后先把序号列复制两遍，如下所示。复制的序号比实际人数少一个。将标题，复制到第二组序号处，具体如下所示。使用排序工具，把序号列按升序排列。选择“扩展选定区域排序”，点击排序。排序完成后，出现如下表格，可看到，工资条已制作好。

3、图 3 输入数字，为下一步作准备 执行“数据”→“筛选”→“自动筛选”命令，单击B列的下拉按钮，在弹出的下拉菜单中选择“升序排列”，这样工资条就做好了（如图 4）。

4、打开工资表在工资表最后一空白列输入1，2，3。注：输入的数字与工资表的行数相同 在刚输入的数字下面向下输入1，1，比上面的数据少一行，本列在K9中输入1 在K列任何一个单元格中单击左键单击工具栏上的升序排列按钮选择工资表编辑定位定位条件选择空值确定。

...才可以是保密式的呢,我们公司现在是他们领了工资都要在工资单...

不仅可以制作薪资机A4规格的工资单，并且可以制作各种规格的三联无碳工资单。功能：1，支持保存为Excel格式的工资表导入系统，系统自动读取薪资数据。 选择预定义模板时，可以自动生成企业模板，完全傻瓜式操作。

员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及避免员工的消极情绪。

工资保密的必要性：工资保密可以帮助避免不必要的比较和不满情绪，减少员工之间的竞争和矛盾。它有助于维护工作环境的和谐和员工之间的公平感。

工资保密制度可以给企业更大的自由度。众所周知，企业为了引进一些高端人才，必然要开出天价工资，否则对人才构不成吸引力。

保护商业机密：有些公司可能担心员工了解其他员工的薪资信息后，会泄露给竞争对手或外部人士，从而导致商业机密泄露。工资保密可以降低这种风险，特别是对于涉及核心竞争力的公司。 个人隐私保护：有些员工可能更喜欢保护自己的薪资信息，认为这是他们的个人隐私，不希望被他人知晓。

中国银行电子工资单怎么查

网银打印流程如下（以华为P30手机为例，基于鸿蒙0操作系统）：登陆网银，进入账户，查看交易明细；选择发放工资交易区间，点击确定；在出来的对账单下侧选择打印即可。

这里给你说一下怎么查询：第一步：微信搜索“中国银行微银行”公众号，然后点击进入并关注；第二步：然后在页面下方的菜单栏中找到“微金融”-“功能大厅”；第三步：进入功能菜单页面，找到并点击“生活服务”-“生活缴费”；然后点击更多，找到并点击“工资单查询（大类）。

温馨提示：只要您所属单位签约了工资单服务并给个人客户传送了工资单信息，则您即可实时查询。手机银行注销后再次开通，仍可查询单位已传送的工资单信息。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

中国银行电子版银行流水可以登录中行手机银行app进行操作后导出。

电子工资条可以作为证据吗?

1、单位也不得随意调整约定好的分项工资。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2、法律分析：工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

3、当然可以的，现在微信内容都可以当成证据的。

4、您的问题回复如下：手机拍的照片不能单独作为证据。如果没有其他证据，可以提供同事的证言或者让同事出庭作证。你也可以先向劳动监察部门投诉，如果不能解决再申请劳动仲裁。希望以上回复对您有所帮助。

5、不违法，我们一直都是发电子的，只要是公司给你发的工资条无论纸质的还是电子的，都是有法律效力的。

6、法律分析：工资条可以作为证据使用。法律依据：《劳动争议案件适用法律解释二》第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。