在职研究生找工作收到歧视,在职研究生受歧视
那些在职研究生(现在叫非全日制研究生)的兄弟姐妹们,这个学历找工作受歧...
对于非全日制研究生是给自己的知识层次上再多一些学习的时间，在专业的领域内研究更深，这样的培养形式并不逊色于全日制的研究生，单纯只是找一个工作的话，研究生毕业的学生肯定比本科或者大专的学生要更好找工作。
所接受的理论知识是有限的。理论知识对于任何一个人来说都是很重要的，尤其对于具有本科学历和研究生学历的人来说更是非常重要的，因为这两类学历的人群基本上都会在学校重点的学习理论知识，理论知识对于企业的发展确实是非常好的，所以企业才会要求全日制的学生获得更加优先的条件。
按学籍管理的不同分为学历教育研究生（全日制）和非学历教育研究生（在职）。按经费渠道不同分为委托培养研究生（简称委培生）和自费研究生。
目前报考在职研究生主要有两种途径，分别是同等学力申硕和非全日制研究生。
在职研究生毕业后就业是不是有歧视现象?
没有歧视。我国招生政策规定，无论你是来自于什么地方、什么院校，所学专业为何，只要能够通过国家的研究生考试，国内任何一所院校都有权来录取，因此不存在歧视的现象。
不能说完全没有歧视，主要是因为目前社会上对于非全日制研究生的概念还停留在单证在职研究生上，这种认知偏差就会导致歧视的产生。但也不是所有的企事业单位都会歧视非全日制，有不少单位就明确表示全日制和非全日制研究生一视同仁。相信未来随着非全日制的发展，这种歧视现象会越来越少甚至消失。
问题一，毕业后就业是不是有歧视现象？解没有歧视现象。因为现在根据我国的招生政策，无论中山大学在职研究生同等学力申硕考生是来自于什么地方、什么院校，无论什么专业，只要能够通过考试，就可以报考中山大学在职研究生同等学力申硕项目，不存在歧视的现象。
如果这么多非全日制研究生在就业市场上被被歧视对待，影响是全方面的。
毕业后就业是不是有歧视现象？没有歧视。因为现在根据咱们国家的招生政策，无论你是来自于什么地方、什么院校，无论你是所学的什么专业，只要能够经过咱们国家的研究生考试，咱们国内任何一所院校，他都有权来录取，不存在歧视的现象。
非全日制研究生为什么会遭到鄙视?
1、我觉得之所以非全日制研究生就业，目前在社会上遭到歧视，首先是因为非全日制研究生这个项目的研究生是前几年刚刚实行的，很多人还可能因为很多人他们都不知道研究生还有非全日制的。
2、学历歧视，是一种正常现象，这是和学历的取得难易程度相关的。非全日制研究生，考取很容易，而且没有毕业证，仅有一张学位证。说白了，就是纯粹为了提升自己的学历层次，而没有更多实质的内容，读完了也没有长本事，自然受歧视。这也是应该被歧视的，不然对全日制的研究生来说，不公平。
3、如果，真的以非全日制研究生的身份去跟全日制研究生竞争，不歧视才不正常呢！因为，准确来说，非全日制研究生压根不能算作学生，我们要搞清楚一个概念，那就是在2017年以前，压根没有非全日制研究生这种说法，而是叫在职研究生。
4、非全日制学历尴尬的原因 非全日制研究生是国家在改革在职研究生教育中重要一步，目的是为了提高在职人员的整体素质，规范在职研究生教育。虽然在教育部公布的文件中明确指出了“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
5、非全日制研究生目前还没有受到应届生的认可，绝大部分应届考生一志愿都是报考全日制研究生的。由于非全日制研究生招生制度刚刚改革，非全日制研究生刚刚与全日制研究生同时考试，同时录取 ，绝大部分考生对于非全日制研究生了解不够，都不愿意报考非全日制研究生。
6、因为虽然全日制研究生和非全日制研究生都是一样通过考试，但是他们的教育方式确实是不一样的，确实是要简单一些。
教师招聘时对非全日制研究生有歧视吗
1、是的，多地发声要求非全日制学历一视同仁。8月5日，有网友在人民网领导留言板上就非全日制研究生无法享受鼓励来哈就业创业补贴相关政策问题，向黑龙江省领导提出质疑。另外，内蒙古鄂尔多斯一研究生因“非全日制”学历，两次应聘教师被拒。8月31以来，此事引发网友对“非全日制”学历的热议。
2、一个非全日制的研究生在应聘老师的时候两次被拒，相关部门的人员称是有关考试的组织人员不是很了解新的政策，所以才会造成区别对待。现在的很多学生在就业的时候，会遭遇到学历上面的歧视，有些企业是很明确的指出不招收非全日制的学生。还有些人事表明，全日制和非全日制的区别大了去了。
3、但是部分用人单位有些岗位可能只面向应届毕业生，非全日制研究生因为是定向就业，在读期间一般都有工作，并且毕业时候没有派遣证，是不算应届毕业生的，不能享受应届毕业生相关政策。
研究生也难就业!35岁以后的研究生求职为何也被嫌弃?
我觉得在如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。
有些研究生所学专业往往与实际用人需求不符，特别是像文史哲类等传统人文学科，毕业后找工作往往困难重重。此外，一些研究生专业方向过于细分，就业范围相对狭小，也容易造成就业难题。这种情况下，研究生在选择专业时需要考虑就业市场的需求，尤其是目标就业岗位的需求，以避免就业难题。
就业市场竞争激烈：研究生毕业生面临着激烈的就业市场竞争。随着高等教育水平的提高和研究生人数的增加，求职者数量远远超过了职位的供应，导致就业市场竞争更加激烈。 缺乏实践经验：研究生阶段主要侧重于学术研究和理论知识的学习，缺乏实际工作经验。
求职遭遇“歧视”该怎么办?
提起诉讼：在必要时进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。提高自己的能力：提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在求职市场的竞争力，从而减少受到歧视的可能性。增强法律意识：了解相关法律法规，维护自己的合法权益。在求职过程中，要保持自信和积极的心态，不要因为歧视而影响自己的职业发展。
遭遇就业歧视时，可以采取以下措施进行应对： 了解法律保护：了解就业歧视的法律定义和相关法律法规，包括劳动法、平等就业法等。掌握自己的权益和保护措施，这将有助于更有针对性地应对歧视行为。 收集证据：收集相关证据，包括通讯记录、面试记录、录音等，以证明歧视行为的存在。
如果你遇到求职歧视，以下是一些可行的解决方法： 谈判 – 如果你感觉到被歧视了，可以试着与对方进行交流谈判，看看是否可以化解问题。你可以向雇主或招聘代理表达你的感受，并问问他们为什么会有这样的想法。如果可能的话，请提供更多关于自己能够胜任该工作的证明，并要求公平地评估自己。
在求职过程中遇到歧视是一件非常不公平的事情，可能会让人感到沮丧和困惑。以下是一些建议，可以帮助你处理这种情况： 保持冷静：尽管听到歧视言论可能会让你感到愤怒或受到伤害，但尽量保持冷静。不要用情绪化的方式回应，否则可能会让情况更加恶化。
面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律依据 《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。
如果求职者遇到歧视，可以尝试以下解决方法： 直接反驳：如果求职者感到受到歧视，可以积极回应，表达自己的感受，并询问HR或面试官是否因为与自己的个人背景有关。在这种情况下，适当的主动反击可以让HR或面试官认识到他们的不当行为。
