什么情况下是劳务关系,什么样的属于劳务

如何区分劳动关系和劳务关系

1、劳动关系之间存在财产关系人身关系，劳动者提供劳动还应接受用人单位管理，服从安排，遵守其规章制度；（3）劳动主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外还有保险、福利待遇；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；（4）形式不同。劳动关系是劳动合同来确立。

2、劳动关系和劳务关系主要有以下区别：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

3、劳动主体的待遇不同；适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》；合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

4、劳动关系的四个特征如下：劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系的存在以劳动为目的。

5、法律主观：劳动关系 具有较强的国家干预性。

6、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。【法律分析】二者有着本质的区别：二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。

劳动仲裁对方说是劳务关系

1、法律分析：对于这个劳务关系和劳动关系，答案是劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

2、劳动关系和劳务关系的区别：劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。

3、证据1和2有证明效力。劳社部发（2005）12号文：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

4、法律分析：劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。

什么是劳务关系

你好，“劳动关系”指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。“雇佣关系”指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。“劳务关系”与“雇佣关系”系同一法律概念。

劳动关系：劳动者本单位职工受本单位领导和指派遵守本单位规章制度，完成本单位劳动任务。劳务关系：劳动者本单位职工受本单位领导和指派必遵守本单位规章制度，只要完成劳务合同规定劳动任务。

医院劳务关系是指医院与医护人员之间的雇佣关系，是双方按照有关法律、法规和政策订立的合同关系。医院承担提供工作机会、支付工资、提供职业发展和保障医务人员合法权益等义务，而医务人员则承担提供服务、遵守医德医风和保密等义务。医院劳务关系的建立对医疗单位的运营非常重要。

法律分析：雇佣关系是以提供劳务为目的，劳务关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，劳务人须独立地完成工作任务。

法律分析：劳动关系和劳务关系区别：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。主体资格不同。

劳动着与用人单位或者用工者之间是劳动关系还是劳务关系，直接关系劳动者跟用人单位或者用工者之间的民事关系及相关责任的承担。劳动关系与劳务关系的区别如下：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。