期望薪资填少了怎么办,期望工资写少了怎么办

期望薪资说低了怎么补救?

如果是外企，应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期薪酬，然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强，很符合单位的用人标准，会给一定的调整幅度。

安排面谈：与直接上级或人力资源部门安排一次面谈，向他们说明你的观点和理由，并提出对工资进行重新评估的请求。 谈判技巧：在谈判时要保持冷静、专业，提出合理和有理有据的要求。

寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。

调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会 类似于学员的这种情况，事情已经发生了，这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。

眼下你面对即将入职企业薪资标准超出了自己当初写的期望薪资标准而懊悔，其实大不必要纠结于此，能够给你5k是你可以接受的期望值你应该可以接受，如果企业多给当然更好，就当作意外之财吧。

可以加价，对方有可能接受，也有可能不再录用——不是单位付不起工资，而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。